2025年5月28日下午，微電子所召開新聘用干部任職集體談話會。微電子所所長、黨委書記戴博偉，黨委副書記、紀委書記謝光鋒，新聘任部門正副職干部等出席會議。

戴博偉代表所領導班子發言，勉勵大家牢記責任使命，勇于擔當作為，不辜負組織的信任、群眾的認可與期望。他提出五點要求：一是提高站位，履職盡責。要倍加珍惜崗位鍛煉的機會，錘煉黨性，做忠誠、干凈、擔當的好干部；二是加強學習，提升素質能力。要堅持理論學習，切實提高業務能力、管理能力；三是勇于擔當，強化責任意識。要認真履行職責，努力開拓創新；四是精誠團結，凝聚發展合力。要帶好隊伍，團結出戰斗力，發揮好承上啟下、溝通協調的作用；五是堅持原則，嚴守工作紀律。要加強自我規范和約束，牢固樹立規矩意識，共同營造風清氣正的科技創新氛圍。他希望大家在實踐中踐行“五心”，用心對待每一項任務，專心聚焦每一個目標，耐心破解每一道難題，公心貫穿每一項決策，責任心詮釋每一份擔當。

謝光鋒在黨風廉政建設方面提出五點準則：一是履行好職責范圍內黨風廉政建設的領導責任，堅決貫徹所黨委關于黨風廉政建設的決策部署；二是嚴格履行“一崗雙責”，主動接受群眾監督，加強科研誠信建設；三是帶頭落實中央八項規定精神，以身作則，加強作風建設；四是主動參與黨風廉政建設的宣傳教育，推動廉潔自律和作風建設各項要求在部門中落地見效；五是加強部門內控機制建設，切實強化風險意識，確保風險的快速辨識、有效研判、及時化解，恪守公心履職。

開展任職談話是加強干部隊伍建設，加強黨內監督的一項重要制度，體現了黨政領導班子對領導干部成長的關心和愛護，也是微電子所履行全面從嚴治黨、黨管干部、黨管人才及黨風廉政建設監督責任的具體舉措。此次任職談話正值研究所開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育期間，將進一步增強新聘任干部的紀律意識、黨性修養，對于促進推動研究所科技創新發展具有重要意義。

新聘任正副職干部任職集體談話會議現場